Una audiencia "ruidosa" es parte del requisito de "debido proceso" que debe proporcionarse a un empleado del sector público antes de eliminar o afectar el derecho de propiedad del empleo (por ejemplo, imponiendo una disciplina severa).
El propósito de una "Audiencia en voz alta" es proporcionar a un empleado la oportunidad de presentar su versión de la historia antes de que el empleador tome una decisión sobre la disciplina.
Antes de la audiencia, el empleado debe recibir una carta Loudermill, es decir, una notificación específica por escrito de los cargos y una explicación de las pruebas del empleador, para que el empleado pueda dar una respuesta significativa y tener la oportunidad de corregir los errores de hecho en la investigación y abordar el tipo de disciplina que se está considerando.
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