Teamster 117 miembros que manejan las prensas en el Spokesman Review.

Hay ciertos fundamentos en un contrato de unión . En un estado amigable para los trabajadores como Washington, la seguridad de unión está en lo más alto de la lista. La seguridad de unión asegura que todos los empleados de la unidad de negociación paguen su parte justa por la representación según el contrato. 

En los estados con derecho a trabajar, los trabajadores pierden su libertad para negociar la seguridad de unión , lo que puede debilitar gravemente la unión.

Pero no tiene por qué ser así. Una reciente victoria de contrato en la Revisión del Portavoz demuestra que los miembros de unión pueden lograr importantes ganancias contractuales incluso sin la seguridad de unión , siempre y cuando se mantengan unidos. 

El mes pasado, Teamsters , que dirige la sala de prensa del periódico, votó unánimemente para ratificar un contrato que contiene los mayores aumentos salariales en años junto con importantes mejoras en el lenguaje. 

El grupo verá protecciones contra la subcontratación, derechos de antigüedad más fuertes, un mejor lenguaje en torno a la disciplina, licencias por enfermedad y horas de trabajo, y toda una serie de otras mejoras. Lo hicieron porque se unieron para apoyar su unión.

"Todo el mundo que está en nuestra tienda era parte de unión", dijo Ken Coburn, un delegado sindical con 30 años en el periódico. "Creo que a la compañía le preocupaba que pudiéramos hacer una huelga. Y podría haber sucedido - podríamos haberlos cerrado."

"La compañía sabía que teníamos una gran participación en el unión."

En años pasados ese no fue el caso. Incluso antes de las negociaciones, varios miembros estaban atrasados en sus cuotas. El representante de unión , Matt House, se reunió con el grupo y les dijo que su unidad era clave para ganar un contrato fuerte.

"Matt fue increíble", dijo Jeff Weidert, un impresor con 40 años en la industria. "Está enfocado, con un rayo láser. Y sabe cuándo llamar a B.S." Weidert y Coburn trabajaron juntos para que sus compañeros de trabajo se pusieran al día con sus cuotas, lo que envió un poderoso mensaje a la compañía.

 "La compañía sabía que teníamos una gran participación en el unión," dijo Weidert. "Con el poder que teníamos, pudimos quitarle los dientes a algunas de sus propuestas y pudimos negociar algunas salvaguardias. No puedo decirte lo felices que somos".

Con la apertura de la tienda probablemente en el sector público el próximo año, las lecciones de la Revisión del Portavoz son reveladoras: Cuando los trabajadores se unen en su unión, pueden prosperar y ganar contratos fuertes, incluso en un ambiente de derecho al trabajo.