¿Alguna vez te reportaste al trabajo y encontraste a alguien más haciendo tu trabajo? Tal vez sea un gerente o un trabajador contratado que el jefe ha traído de fuera. 

La práctica se llama "skimming", y es una estratagema común utilizada por los empleadores para reducir los costos a su costa. Con el "skimming", antes de que te des cuenta, tu área de trabajo está desordenada, estás perdiendo horas extras, o quizás tu trabajo está desapareciendo ante tus propios ojos.

El descremado debilita la unidad de negociación. Amenaza la seguridad de su trabajo, y disminuye su influencia en la mesa de negociaciones.  

Como miembro de unión , tienes protecciones contra el skimming en la ley y posiblemente en tu convenio colectivo. Puede ser una práctica laboral injusta, por ejemplo, cuando un empleador no negocia la decisión de descremar el trabajo de la unidad de negociación.

Los miembros del Local 117 deben ser conscientes de sus derechos con respecto al descremado, y deben hacer un esfuerzo para preservar el trabajo que han realizado históricamente. 

Si ve a alguien que no es miembro de su unidad de negociación realizando su trabajo, repórtelo a su representante comercial inmediatamente. Si permite que la práctica continúe, dañará su unión y será más difícil para usted y sus compañeros de trabajo recuperar su trabajo.

DESCREMANDO EN EL CONDADO DE KING

El Local 117 está luchando contra el robo en el condado de King en varios frentes. Los casos recientes involucran la protección del trabajo de la unidad de negociación en la nómina, en Tecnología de la Información y en la División de Aguas Residuales:

Departamento de Nóminas: En la nómina de sueldos, un empleado administrativo ajeno a la unidad de negociación realizó 143 horas de trabajo de contabilidad que deberían haberse asignado a los miembros de Teamsters 117. Su unión presentó una queja sobre el tema, y el Condado acordó detener la práctica. Ahora estamos en el proceso de buscar el pago como remedio para los miembros de la unidad de negociación afectados.

División de Aguas Residuales: El Condado está permitiendo actualmente que empleados de otro unión realicen el trabajo de los miembros del Local 117 en la División de Aguas Residuales. Su unión presentó una queja en un esfuerzo por detener la práctica, pero el Condado sigue asignando el trabajo fuera de la unidad de negociación. Continuaremos luchando con el Condado sobre el tema para asegurar que sus derechos sean protegidos.

Tecnología de la información: Durante los últimos meses, su unión ha estado luchando contra los despidos de los operadores informáticos y la propuesta de migración del trabajo del condado a Amazon o Microsoft. Entendemos que el Director de Tecnología de la Información del Condado, Bill Kehoe, quiere reducir la cantidad de software que el Condado maneja en un 20-30%. Su unión ha obtenido datos del Condado a través de una solicitud de información, que muestra que esto llevará a una pérdida de puestos de trabajo. Estamos luchando por mantener esos trabajos para servir mejor a los residentes del Condado de King y a los miembros.