La Ley federal de licencias médicas y familiares de 1993 otorga a los trabajadores hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo y con protección del empleo por determinados motivos familiares y médicos. La FMLA se aplica a todos los empleadores del sector privado con 50 o más trabajadores y a todas las agencias públicas estatales, locales y federales.

Para tener derecho a la licencia en virtud de la ley, el trabajador debe haber trabajado para el mismo empleador cubierto durante un total de 12 meses, y también debe haber trabajado un total de 1.250 horas o más en los 12 meses anteriores.

Puede tomar una licencia para el nacimiento y el cuidado de un recién nacido; para la adopción o la acogida de un niño; para cuidar de un familiar inmediato (cónyuge, hijo o padre) con una enfermedad grave; o para su propia enfermedad grave. Si usted califica para la FMLA, su empleador no puede despedirlo por tomar una licencia.

Si cree que se le ha denegado la licencia FMLA, o si cree que su empleador ha violado el acto, puede presentar una queja poniéndose en contacto con la oficina más cercana de la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. La queja puede presentarse en persona, por carta o por teléfono, pero también debe hacerse por escrito. Hay una prescripción de dos años, tres años si la violación fue intencional.