Averigua lo que harás bajo el laudo arbitral de intereses del DOC

Se han ultimado los detalles de su contrato para 2017-2019. Todos los miembros del Local 117 en el Departamento de Correccionales recibirán no menos de un 10,5 por ciento de incremento sobre el contrato de dos años.

Ciertas clasificaciones de trabajo también recibirán aumentos de rango. Vea el laudo arbitral completo de interés aquí.

1. 1. Lista de sueldos

CLASIFICACIÓN DEL TRABAJO	AUMENTO DE RANGO	AUMENTO SALARIAL GENERAL	AUMENTO TOTAL	REFERENCIA	NOTAS
Especialista en correcciones 2	+ 2 rangos (5%)	10.5%	15.5%	Apéndice G
Dentista	+ 4 rangos (10%)	10.5%	20.5%	Apéndice G
Enfermera Práctica Licenciada 2	+ 7 rangos (17.5%)	10.5%	28%	Apéndice G
Enfermera Práctica Licenciada 4	+ 7 rangos (17.5%)	10.5%	28%	Apéndice G
Custodio de mantenimiento	+ 1 Rangos (2,5%)	10.5%	13%	Premio pp20
Consejero de Salud Mental 2	+ 2 rangos (5%)	10.5%	15.5%	Apéndice G
Consejero de Salud Mental 3	+ 2 rangos (5%)	10.5%	15.5%	Apéndice G
Asistente de oficina	+ 2 rangos (5%)	10.5%	15.5%	Premio pp20
Asistente de oficina 2	+ 1 Rangos (2,5%)	10.5%	13%	Premio pp20
Trabajador social psiquiátrico 3	+ 16 rangos (40%)	NO.	40%	Premio pp32, 34	Exclusión de GWI en el Premio, p31-32
Trabajador social psiquiátrico 4	+ 16 rangos (40%)	NO.	40%	Apéndice G	Exclusión de GWI en el Premio, p31-32
Psiquiatra	+ 11 rangos (27.5%)	NO.	27.5%	Apéndice G	Exclusión de GWI en el Premio, p31-32
Psicólogo 3	+ 6 rangos (15%)	10.5%	25.5%	Apéndice G
Psicólogo 4	+ 6 rangos (15%)	10.5%	25.5%	Apéndice G
Asociado de Psicología	+ 3 rangos (7.5%)	10.5%	17.5%
Asistente Médico/ARNP	+ 10 rangos (25%)	NO.	25%	Premio pp32, 34	8 rangos en 7/1/17, 1 rango en 7/1/18, y 1 rango en 1/1/19.
Enfermera diplomada 2	+ 10 rangos (25%)	NO.	25%	Premio pp32, 34	8 rangos en 7/1/17, 1 rango en 7/1/18, y 1 rango en 1/1/19.
Enfermera diplomada 3	+ 10 rangos (25%)	NO.	25%	Premio pp32, 34	8 rangos en 7/1/17, 1 rango en 7/1/18, y 1 rango en 1/1/19.
Especialista en tratamiento de delincuentes sexuales	+ 4 rangos (10%)	10.5%	20.5%	Apéndice G
Supervisor de tratamiento de delincuentes sexuales	+ 4 rangos (10%)	10.5%	20.5%	Apéndice G
Todas las demás clasificaciones	NO.	10.5%	10.5%	Premio

2. Otros aspectos destacados del arbitraje de interés

Los miembros del equipo ERT, SERT, IRT, CNT, CISM recibirán una prima de dos rangos cuando sean activados o entrenados;
Los CO recibirán una prima de dos rangos en los puestos de BFOQ en las instalaciones que asignen significativamente más horas extras a las oficiales femeninas que a los oficiales masculinos;
La prima básica del turno ha aumentado a 1 dólar por hora;
La prima por turno suplementario de las enfermeras se extiende a los CNA y a los AM.

3. Otros aspectos destacados del contrato

Arbitraje de intereses en el contrato.
Protecciones de Causa Justa para empleados de guardia después de 4160 horas trabajadas.
Mejora del lenguaje en el artículo de disciplina.
Mejora del lenguaje de transferencia para incluir las transferencias por dificultades.
Tiempo libre pagado para asegurar un descanso adecuado al regresar de una asignación de trabajo prolongada.
Mejora de la acumulación de vacaciones para todos los miembros. (Véase el gráfico a continuación)

4. 4. Calendario de vacaciones

AÑOS DE SERVICIO	HORAS/AÑO ACTUALES	NUEVO AÑO/ HRS	AUMENTO DEL NÚMERO DE HORAS
1	96	112	16
2	104	112	8
3	112	120	8
4	112	128	16
5-6	120	136	16
7	120	144	24
8-9	128	144	16
10	128	160	32
11	136	160	24
12	144	160	16
13	152	160	8
14	160	160	0
15	168	176	8
16-19	176	176	0
20-24	176	192	16
25	176	200	24