Teamsters en Gig Harbor mantener nuestra agua limpia, arreglar nuestras carreteras, arar las calles después de emergencias de nieve, y garantizar la seguridad de la comunidad.

Otro grupo de la ciudad de Gig Harbor se ha unido a los oficiales de policía de la ciudad para asegurar las protecciones de un contrato de primera vez Teamsters . Los nuevos miembros votaron abrumadoramente para ratificar el acuerdo de tres años el mes pasado.

Al igual que la unidad de policía, el grupo del personal de tratamiento de aguas residuales, la policía no comisionada y los empleados de obras públicas pasaron a nuestro unión desde una estructura de gremio. 

El ex presidente del gremio, Chuck Roy, empleado de la ciudad durante 12 años, fue uno de los primeros en abogar por hacer el cambio. "Pasábamos mucho de nuestro tiempo personal lidiando con quejas y cambios de política y se volvió abrumador", explicó Roy. "Todos los empleados empezaron a hablar de que querían tener una representación real para apoyarnos".

Tras contactar con un par de sindicatos, el grupo votó para unirse a Teamsters 117 el pasado noviembre. Fue un camino similar al que había tomado la policía de la ciudad un poco más de un año antes. 

Para ambos grupos, el ímpetu para unirse fue el desafío que surgió al tratar con la nueva administración de la ciudad. "Nos atacaron bastante agresivamente", recuerda Dave Fischbach, un empleado de 24 años del departamento de obras públicas de la ciudad. "Nos trataron como si debiéramos estar agradecidos de tener un trabajo".

Las evaluaciones de la actuación profesional que se habían vinculado a los aumentos de sueldo se retrasaron, a veces hasta un año, lo que provocó la frustración del personal.

Gracias a un experimentado comité de negociación de unión , el tema de la remuneración por rendimiento fue abordado en las negociaciones. "Conseguimos que se eliminaran las evaluaciones basadas en el rendimiento y se pasara a una escala de aumento de escalones. Ese fue un buen resultado para nuestro grupo", dijo Roy.

Otros logros incluyen aumentos salariales significativos, retropagos, protección de la salud y reconocimiento de la longevidad, todas las prioridades que el grupo había identificado antes de las negociaciones. 

"Estamos muy contentos con el contrato y encantados de estar Teamsters," dijo Fischbach. "La mayoría de nosotros entendemos que como gremio, no hubiéramos tenido tanto éxito - simplemente no teníamos los recursos."

Si bien Roy y Fischbach reconocieron que algunas mejoras buscadas tendrán que esperar a futuras negociaciones, ambos están satisfechos con el resultado. Roy lo expresó de esta manera: "Saber que tenemos a alguien que nos apoya, un unión fuerte como el Teamsters que tiene el conocimiento y la experiencia en el trabajo, es definitivamente una buena sensación."