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Hoy hemos recibido el laudo del árbitro Joseph Duffy, en el que se describe la compensación del DOC Teamsters para el bienio 2021-2023. El laudo demuestra, una vez más, nuestro poder colectivo de haber asegurado los derechos de arbitraje de intereses como unión y es un tributo a la excelente labor de nuestro comité de negociación.

El laudo contiene aumentos salariales para todos los miembros de la unidad de negociación en forma de un aumento salarial general del 4% a partir del 1 de julio de 2022 y una bonificación única de 1.500 dólares el 1 de julio de 2022 para todas las clasificaciones.

Además, el Árbitro ha concedido los siguientes incrementos de rango, que también entrarán en vigor el 1 de julio de 2022:

AUMENTOS DE LA GAMA DE OBJETIVOS

Título de la clase de trabajo

Aumentos de rango concedidos

Incremento porcentual aproximado
(además del 4% de GWI)

1001 Auxiliar de oficina 2 - Teamsters

5

12.5%

100J Auxiliar de oficina 3 - Teamsters

5

12.5%

100K Asistente de Oficina Principal - Teamsters

5

12.5%

100T Secretario Senior - Teamsters

4

10%

l00U Secretario Jefe - Teamsters

4

10%

100M Supervisor de apoyo a la oficina 2

5

12.5%

l00V Secretaria Supervisora

4

10%

I 0SE Auxiliar Administrativo 1 - Teamsters

2

5%

I0SF Auxiliar Administrativo 2- Teamsters

2

5%

1050 Auxiliar Administrativo 3 - Teamsters

2

5%

1431 Analista fiscal 1

4

10%

1431 Analista fiscal 2

4

10%

143KAnalista fiscal 3

4

10%

143L Analista fiscal 4

4

10%

148M Técnico Fiscal 2 - Teamsters

4

10%

284E Representante de Servicios al Paciente

6

15%

354E Consejero de Clasificación 1 - Teamsters

4

10%

3540 Consejero de Clasificación 2 - Teamsters

6

15%

3541 Clasificación Consejero 3-Teamsters

6

15%

384B Oficina de Correcciones y Custodia 2

3

7.5%

384C Oficial de correcciones y custodia 3

3

7.5%

384D Oficial de correcciones y custodia 4

3

7.5%

427P Investigador 1

3

7.5%

4270 Investigador 2

3

7.5%

427R Investigador 3

3

7.5%

674J Cook AC

6

15%

677E Gestor de servicios de alimentación 1

6

15%

114E Especialista en adquisiciones y suministros 1

4

10%

114F Especialista en adquisiciones y suministros 2

4

10%

1140 Especialista en compras y suministros 3

4

10%

114H Especialista en compras y suministros 4

4

10%

1150 Especialista en apoyo de compras y suministros 3

4

10%

117J Operador de almacén 2

2

5%

117K Operador de almacén 3

2

5%

117L Operador de almacén 4

2

5%

261A Profesional de la Biblioteca y los Archivos 1

2

5%

261B Profesional de la Biblioteca y los Archivos 2

2

5%

592N Supervisor técnico de electrónica

2

5%

596K Especialista en mantenimiento 4

2

5%

Técnico principal de equipos 600L

2

5%

602N Ingeniero Jefe

2

5%

6050 Supervisor de carpintería 1

2

5%

6051 Supervisor de construcción naval

2

5%

61SS Operador de equipos 2

2

5%

619J Supervisor de Pintura

2

5%

621H Supervisor de fontanero/técnico de tuberías/equipo de vapor

2

5%

626J Mecánico de mantenimiento 1

2

5%

626K Mecánico de mantenimiento 2

2

5%

626L Mecánico de mantenimiento 3

2

5%

626M Mecánico de mantenimiento 4

2

5%

631A Asistente de Supervisor de Industrias Correccionales

2

5%

631B Supervisor de Industrias Penitenciarias 2

2

5%

631D Supervisor de Industrias Penitenciarias 4

2

5%

678J Custodio 2

2

5%

678L Custodio 4

2

5%

678M Custodio 5

2

5%

262J Paraprofesional de biblioteca y archivo 2

2

5%

 

OTROS COMPONENTES DEL NUEVO CONTRATO

  • Pago de la prima de la isla McNeil de 10 dólares por día
  • El tiempo dedicado a los controles de seguridad es ahora tiempo compensable.
  • Los empleados exentos de horas extraordinarias que han alcanzado el máximo de su tiempo de intercambio pueden ser aprobados para ganar el pago de tiempo recto por las horas trabajadas en exceso de cuarenta y cinco horas en una semana de trabajo.
  • El día de junio como día festivo pagado.

PRÓXIMOS PASOS

La adjudicación se enviará a la Legislatura, que tendrá la última palabra sobre la financiación de los aumentos. Para garantizar que nuestro contrato se financie en su totalidad, los miembros tendrán que hablar con sus representantes sobre la actual escasez de personal y los extraordinarios retos a los que se han enfrentado durante la pandemia para mantener la salud y la seguridad del personal del DOC y de la población encarcelada.

Gracias de nuevo a nuestro comité de negociación unión que ha trabajado tan duro para ayudar a conseguir este premio. Merecen un enorme elogio por su compromiso, diligencia y profesionalidad.

Ver el laudo arbitral