Your Teamsters collective bargaining agreements provides you with the right to fair treatment at work. Without your union contract, you would be employed “at will” which means that the employer could issue discipline or terminate your employment for any non-discriminatory reason, or for no reason.
La disposición de "causa justa" en su contrato le protege contra la disciplina irrazonable. Los elementos básicos de la causa justa se han reducido a siete pruebas. Un "no" a una o más de las siguientes preguntas significa que la causa justa no fue satisfecha o al menos fue seriamente debilitada.
- AVISO: "¿Dio el Empleador al empleado un aviso o conocimiento previo de las posibles consecuencias de la conducta disciplinaria del empleado?"
- UNA REGLAU ORDEN RAZONABLE: "¿Estaba la regla o el orden administrativo del Empleador razonablemente relacionado con (a) la operación ordenada, eficiente y segura del negocio del Empleador, y (b) el desempeño que el Empleador podría esperar apropiadamente del Empleado?"
- INVESTIGACIÓN: "¿El empleador, antes de administrar la disciplina a un empleado, se esforzó por descubrir si el empleado violó o desobedeció de hecho una regla u orden de la gerencia?"
- INVESTIGACIÓN JUSTA: "¿La investigación del empleador se llevó a cabo de manera justa y objetiva?"
- PRUEBA: "En la investigación, ¿obtuvo el 'juez' pruebas sustanciales o pruebas de que el empleado era culpable de los cargos?"
- ...UN TRATOIGUALITARIO: "¿Ha aplicado el empleador sus normas, órdenes y sanciones de manera equitativa y sin discriminación a todos los empleados?"
- PENA: "¿El grado de disciplina administrado por el Empleador en un caso particular estaba razonablemente relacionado con (a) la seriedad de la ofensa probada del empleado, y (b) el registro del empleado en su servicio con el Empleador?"
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