El día de hoy marca el primero de una sesión legislativa de 60 días en Olimpia donde los legisladores tomarán decisiones críticas que afectarán a los miembros de Teamsters 117 y a sus familias.

Como siempre, nuestro unión tendrá una fuerte presencia en Olimpia. Trabajaremos para hacer responsables a los políticos y aprobar proyectos de ley que ayuden a los trabajadores, aumenten la responsabilidad del gobierno y protejan la salud y la seguridad de las familias trabajadoras en el Estado de Washington.

Teamsters 117 emplea a una Directora de Asuntos Legislativos a tiempo completo, Brenda Wiest, que estará sobre el terreno en Olimpia trabajando para proteger los derechos de los miembros del Local 117 y sus familias. Brenda trabaja en estrecha colaboración con el Director de Acción Política, Dustin Lambro, que está organizando oportunidades durante toda la sesión para que los miembros hablen directamente con sus legisladores sobre cuestiones críticas.

Nuestro Teamsters 117 Día de Cabildeo se celebrará el 12 y 13 de febrero de 2020. Puede registrarse para el evento en línea o contactar a Dustin al 206-794-2606 para más información.

NUESTRAS PRIORIDADES LEGISLATIVAS PARA 2020

PRIORIDADES PARA LOS EMPLEADOS ESTATALES

• FINANCIACIÓN DE POSICIONES ADICIONALES DECUSTODIA Y SALUD EN EL DOC - La financiación de presupuesto suplementario para aumentar el número de personal de custodia ysalud en el DOC es imperativo. La auditoría de personal identificó varios defectos en el actual modelo de personal del DOC. La falta de personal ha puesto una presión sobre los trabajadores cargados de horas extras excesivas, lo que lleva a condiciones de trabajo inseguras dentro del sistema penitenciario y a una mayor probabilidad de errores en la atención sanitaria de los individuos encarcelados. Apoyamos el presupuesto del Gobernador que añade dinero para aumentar el personal en el DOC.
• El personal delDOC es a menudo testigo de terribles traumas dentro del sistema penitenciario de adultos. Estamos tratando de aprobar un proyecto de ley que creará una relación privilegiada entre el personal que accede al equipo de apoyo de pares para permitir un diálogo abierto durante el momento de necesidad de un miembro sin temor a la divulgación. Esto creará paridad entre el DOC y otras correcciones del condado y jurisdicciones de aplicación de la ley.
• ACTO DE PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES - Tenemos muchas y excelentes protecciones en el lugar de trabajo: salario y horario, igualdad de salario, salud y seguridad, y leyes antidiscriminatorias. Pero las agencias de aplicación de la ley a menudo tienen años de atraso y el gobierno federal limita las herramientas que tienen los trabajadores para lograr la justicia. La HB 1965, la Ley de Protección al Trabajador, crea una vía para que los trabajadores den la voz de alarma cuando se violan las leyes actuales, a la vez que genera recursos para una aplicación más estricta de la ley por parte del estado.
• PRIVACIDAD DE LOS TRABAJADORES PÚBLICOS - Nuestro estado tiene sólidas leyes de divulgación pública, pero que pueden exponer la información personal y financiera de los trabajadores públicos a los estafadores. HB 1888 toma medidas de sentido común para salvaguardar los datos personales, como cumpleaños y datos que revelan direcciones, para proteger la seguridad de los trabajadores públicos y evitar el robo de identidad y el fraude.
• MEJORAS PARA LAS VACACIONESDE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS - Esta sesión trabajaremos en varios proyectos de ley que mejoran las vacaciones de los empleados públicos, aumentando el límite de las vacaciones, permitiendo a los trabajadores lesionados acceder a las vacaciones compartidas, y dando a los empleados un acceso más temprano a las vacaciones. 
• MEJORASA LOS BENEFICIOS DE MUERTE Y DISCAPACIDAD BAJO PSERS - Apoyamos la política que creará paridad entre el DOC y otro personal de seguridad pública mejorando los beneficios de muerte y discapacidad para los miembros de PSERS.

OTRAS PRIORIDADES DE LOS TRABAJADORES

• ACTO DE PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES - Tenemos muchas y excelentes protecciones en el lugar de trabajo: salario y horario, igualdad de salario, salud y seguridad, y leyes antidiscriminatorias. Pero las agencias de aplicación de la ley a menudo tienen años de atraso y el gobierno federal limita las herramientas que tienen los trabajadores para lograr la justicia. La HB 1965, la Ley de Protección al Trabajador, crea una vía para que los trabajadores den la voz de alarma cuando se violan las leyes actuales, a la vez que genera recursos para una aplicación más estricta de la ley por parte del estado.
• PROTECCIONES DE HORAS EXTRAORDINARIAS - Este año, el Departamento de Trabajo e Industrias actualizó las reglas de horas extras por primera vez en 40 años y restauró las protecciones para miles de trabajadores asalariados. La restauración de las horas extras ayuda a las familias trabajadoras al honrar y respetar el tiempo de las personas - eso es bueno para los trabajadores y nuestra economía. Teamsters 117 se opondrá a cualquier intento de erosionar, retroceder o limitar la capacidad de L&I para mantener las protecciones de las horas extras.
• REFORMADE LA ADMINISTRACIÓN DE TERCEROS - Se supone que los TPAs deben proporcionar experiencia en la administración de casos para los empleadores auto-asegurados y los participantes en el programa de calificación retrospectiva. Desafortunadamente, a menudo se utilizan para suprimir los reclamos de compensación de trabajadores y socavar la capacidad de los trabajadores lesionados para obtener el reemplazo de salario y los beneficios médicos que se les deben.
• REFORMA DE EXAMEN MÉDICOINDEPENDIENTE - Con demasiada frecuencia los empleadores y el Departamento de Trabajo e Industrias requieren Exámenes Médicos Independientes innecesarios e invasivos para los trabajadores lesionados que tratan de curarse y volver al trabajo. Las nuevas políticas de compensación laboral deben limitar la frecuencia con la que se pueden solicitar los EMI cuando se dispone de otra información médica suficiente.
• RESPONSABILIDAD FINANCIERA DE VEHÍCULOS AUTÓNOMOS - Requiere que las personas o entidades que prueben vehículos autónomos o equipo tecnológico de vehículos autónomos bajo el Proyecto Piloto de Autocertificación del Departamento de Licencias mantengan con el Departamento de Licencias prueba de una póliza de seguro de responsabilidad civil por un monto no menor a cinco millones de dólares por ocurrencia por daños por causa de lesiones corporales, muerte o daños a la propiedad, además de los requisitos de responsabilidad financiera de acuerdo con el RCW 46.30.020.
• BÚSQUEDA DE VEHÍCULOS PERSONALES DE EMPLEADOSHB 2239 - Prohíbe ciertas búsquedas de vehículos de empleados en las áreas de estacionamiento de los empleadores. Especifica el derecho del empleado a la posesión de la propiedad dentro de sus vehículos en las áreas de estacionamiento del empleador. Prevé investigaciones y posibles sanciones civiles por parte del Departamento de Trabajo e Industrias.