Tacoma Joint Labor Update

La Ciudad de Tacoma y el Comité Laboral Conjunto de Tacoma se han estado reuniendo regularmente para renegociar todo el Acuerdo del Comité Laboral Conjunto de Tacoma.

Los beneficios de la atención de la salud siguen siendo la cuestión principal.

La ciudad ha propuesto que los empleados paguen más por las primas para recibir un beneficio de menor calidad. Además, la Ciudad ha propuesto introducir un Plan de Salud de Alto Deducible. Basado en las tendencias actuales y la utilización, muchos de los cambios propuestos en el diseño del plan son innecesarios. Por lo tanto, el Comité Conjunto de Trabajo de Tacoma propuso una renovación del contrato de un año con plazos específicos para lograr las metas en educación, bienestar y otros componentes antes de determinar cómo deben ser los cambios en el diseño del plan. La administración debe responder a esa propuesta en nuestra próxima sesión en dos semanas.

En junio, el Comité Laboral Conjunto de Tacoma presentó una Práctica Laboral Injusta contra la Ciudad relacionada con su cambio unilateral de su filosofía de compensación. Estamos programados para la mediación el 15 de noviembre de 2013 en un esfuerzo por ver si podemos resolver este asunto antes de una audiencia. Esa audiencia está actualmente programada para el 22 de noviembre de 2013 y el 23 de noviembre de 2013. Nuestro interés es proteger la integridad de los planes de salud actuales y los otros beneficios como se indica en el Acuerdo del Comité Laboral Conjunto de Tacoma, como el pago por longevidad y el tiempo de vacaciones.

Les agradecemos su paciencia, perseverancia y solidaridad mientras seguimos luchando en su nombre.

Comité Conjunto de Trabajo de Tacoma