La solidaridad deunión estuvo en pleno vigor ayer en Auto Warehousing. Docenas de miembros que salían de sus turnos hacían cola para comer perritos calientes mientras los representantes de unión del local se encargaban de la parrilla. La gente llevaba botones que decían, "Asíes como se ve un Teamster ". 

"Esto es muy positivo", dijo Hassan Ward, un 20 años Teamster y delegado sindical en las instalaciones. "Cuando nos reunimos de esta manera, todos se sienten capacitados. Es hermoso".

"Cuando nos reunimos de esta manera, todos se sienten capacitados".

El grupo está en medio de una dura lucha por el contrato con su empleador. Los miembros quieren propuestas de contrato de la empresa que respeten su trabajo y sus familias. Hasta ahora el empleador no ha venido preparado para negociar y sus propuestas han sido deficientes. 

"Necesitamos que la dirección esté dispuesta a negociar. No lo han estado hasta ahora", dijo Randy Chronister, un administrador de tienda de 9 años Teamster que sirve en nuestro comité de negociación de unión .

Teamsters en Auto Warehousing votó abrumadoramente para autorizar una huelga en junio, y han estado trabajando sin contrato desde el 1 de junio. Nuestro comité de unión tiene una sesión de mediación federal con la compañía programada para finales de julio.

"Veremos si realmente están dispuestos a negociar", dijo Chronister. "El costo de la vida está subiendo constantemente y la atención médica está subiendo. Necesitamos un contrato fuerte que nos proteja a todos".

Tanto Marcus Williams, nuestro vicepresidente de unióny el principal negociador en la negociación, como el Secretario-Tesorero del Local 117, John Scearcy, nuestro oficial principal, asistieron al evento de la barbacoa.

"Esta empresa se beneficia con su trabajo", dijo el Secretario-Tesorero Scearcy, dirigiéndose al grupo. "Se merece un contrato que refleje su dedicación, su trabajo duro y los sacrificios que hace cada día. Si nos mantenemos fuertes juntos, podemos lograr ese objetivo".