Our union team presented the case for higher compensation for DOC Teamsters today in the first day of our interest arbitration hearing with the State.

El núcleo de nuestro argumento es que los miembros de nuestros correccionales merecen más que la propuesta del Estado de aumentar los salarios en un 2% en el primer año y un 2% en el segundo año de nuestro contrato. Los miembros rechazaron inequívocamente esa propuesta por un 98.8% a 1.2% en la reciente votación del contrato del DOC.

The results of the vote triggered the interest arbitration clause in our contract. It also sent a powerful message to the arbitrator that the State’s substandard proposal does not come close to recognizing the critical work DOC Teamsters do to serve and protect our communities.

Desafortunadamente, el Estado aún no ha recibido el mensaje. Continuaron manteniendo en los procedimientos de hoy que los salarios más altos para el DOC son innecesarios e injustificados.

Our union attorneys countered by laying out our argument for higher wages based on comparables with corrections employees in like jurisdictions. You can view the union’s opening statement here.

Luego presentamos como prueba un video de 16 minutos producido profesionalmente para darle al árbitro un sentido genuino de la verdadera naturaleza de trabajar dentro de una prisión. En el video, nueve miembros del Local 117 hablan de la cruda realidad de sus trabajos y los desafíos que enfrentan en el trabajo.

Much of the rest of the day, Michelle Woodrow, our union’s President and Director of Corrections and Law Enforcement, testified on our initial proposal as we begin to build our case before the arbitrator.

Como nota positiva, el Estado ha acordado resolver dos cuestiones pendientes. Los miembros de la guardia de honor serán considerados ahora parte del equipo de especialidad que recibe una prima al realizar los deberes de la guardia de honor, incluyendo el entrenamiento.

En cuanto a los miembros de la CMCM y la MCCCW que han tenido que hacer frente a la asombrosa cantidad de horas extraordinarias para los puestos de la BFOQ, hemos llegado a un acuerdo con el Departamento para negociar sobre la dotación de personal y otras consideraciones que afectan a las horas extraordinarias en esos centros.

Se espera que la audiencia de arbitraje de intereses dure ocho días. Los mantendremos informados durante la audiencia. Por favor, revise su correo electrónico y busque otra actualización a principios de la próxima semana.

Vea una breve actualización del video de la audiencia a continuación: