Hoy nuestro equipo legal de uniónpresentó una poderosa declaración de cierre ante el árbitro al concluir nuestro caso de mayor compensación para el DOC Teamsters en nuestro contrato 2019-2021.

Our union’s number one priority is a general wage increase for all bargaining unit members that recognizes the challenging and dangerous nature of your work and the critical public safety service you provide to communities across Washington State.

Nuestro caso se basa en el convincente testimonio de los miembros que hablaron durante el arbitraje de amenazas a sus familias, asaltos contra el personal, alta rotación, aplastantes horas extras y otras preocupaciones relacionadas con la seguridad que hacen que trabajar dentro de una prisión en nuestro estado sea algo único.

In closing, our union attorney summarized our argument:

"El Departamento, el Estado y sus ciudadanos se benefician cada hora de cada día en que sus trabajadores correccionales se ponen en peligro por el bien del Departamento y del público en general, y no puede seguir siendo el caso que estos empleados continúen internalizando alguna porción del costo del trabajo al ser sub-compensados".

Our case is also built on persuasive comparable data presented by a financial expert witness retained by the union. Our witness testified that compensation for Washington State corrections employees is not commensurate with corrections workers in similarly-sized states, counties, and jurisdictions.

El empleador trató de despedir nuestros datos a nivel de condado, afirmando que el DOC no está perdiendo un gran número de empleados por los condados. Impugnamos enérgicamente esa posición. No importa cómo se corten los datos, los miembros de la unidad de negociación están significativamente sub-compensados. Incluso el Estado admitió que su compensación está muy por debajo de los comparadores.

Sin embargo, durante toda la audiencia, el Estado se aferró a su propuesta económica final en las negociaciones. La fiscal del Estado testificó en su alegato final que un aumento salarial general del 2% en el primer año y del 2% en el segundo año del contrato es "justo y razonable". Esta propuesta es muy inadecuada y ni siquiera seguiría el ritmo del coste de la vida. No es sorprendente que la propuesta del Estado haya sido rechazada por el 99% de los miembros que participaron en nuestra reciente votación sobre el contrato.

In contrast, our union's final protected position going into arbitration was an across-the-board general wage increase of 8.5% in year one and 8.5% in year two of the contract, plus a 3.6% cost-of-living increase in each year of the contract. Our position was based on comparable data researched by our financial experts and the current consumer price index.

Nuestro caso también mostró cómo las profundas dificultades de contratación y retención en el Departamento afectan negativamente a la moral, la seguridad y conducen a cantidades desmesuradas de horas extras. Presentamos pruebas de que el Departamento tiene una asombrosa tasa de vacantes del 8% sólo en puestos de CO2. En su cierre, el Estado continuó restando importancia al reclutamiento y la retención como un problema.

The arbitrator must issue his decision by no later than October 1 and has indicated that we can expect it to come as early as September 26. As soon as we receive the award, we will publish it on our union’s website with a summary and our analysis. Thank you to the members who took time away from their families to testify during arbitration. Their testimony about the challenges of working in Washington State prisons makes our case for higher wages genuine, compelling, and strong.