Muchos de ustedes han preguntado sobre el estado de nuestro Convenio Colectivo 2021-2023. Actualmente estamos esperando la firma del Gobernador. Una vez que recibamos la firma del Gobernador, John Scearcy, su Secretario-Tesorero, firmará el contrato también. En ese momento, podremos proporcionarles el documento final.

Además, tenemos tres actualizaciones importantes para compartir con usted acerca de cómo nuestro uniónestá trabajando para defender sus derechos en el DOC.

1. QUEJA SOBRE LA ACTUAL CBA 2021-2023

Nuestro equipo jurídico unión presentará una reclamación por la negativa del DOC a aceptar determinadas disposiciones económicas de nuestro actual Convenio Colectivo.

En concreto, el Estado se niega a aplicar partes de los artículos 16 y 32 según los términos acordados por las partes. Se trata de la remuneración de los controles de seguridad, la prima de la isla de McNeil y la posibilidad de ofrecer una remuneración por tiempo regular a los empleados exentos de horas extraordinarias que hayan alcanzado el máximo de sus acumulaciones de tiempo de intercambio.

El Estado adopta la posición de que estas mejoras económicas no entrarán en vigor hasta el 1 de julio de 2022. Nuestra posición es que los empleados afectados deben recibir el pago retroactivo al 1 de julio de 2021. A medida que este reclamo avance en el proceso de reclamo y arbitraje, los mantendremos informados.

Es importante entender que este agravio no afectará a su aumento salarial general del 4%, a la bonificación única de 1.500 dólares y a los aumentos de rango previstos el 1 de julio de 2022.

2. NEGOCIACIONES SOBRE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS OBLIGATORIAS

Estamos buscando agresivamente un acuerdo con el Estado para limitar la cantidad de horas extras obligatorias por semana que el DOC puede asignar. Un equipo de delegados sindicales y personal de uniónofreció una propuesta el viernes pasado, y estamos esperando una respuesta. Tenemos la esperanza de que podamos llegar a un acuerdo que proporcione pronto un alivio muy necesario para los miembros. Cualquier acuerdo que alcancemos con el Estado requerirá el voto de los afiliados. Estén atentos para obtener más información.  

Gracias a todos los que firmaron la Petición de Seguridad que presentamos al equipo directivo del DOC en marzo y que enviaron correos electrónicos al equipo ejecutivo del DOC. Al hablar, estáis ayudando a presionar al DOC para que ceda a nuestras demandas de condiciones de trabajo más seguras y humanas.

3. AUMENTOS ADICIONALES DE LA GAMA DE OBJETIVOS

Como recordarán, el Gobernador solicitó fondos en su presupuesto para aumentos de rango para un puñado de clasificaciones que no estaban incluidas en nuestro laudo arbitral de intereses. Como seguimiento, OFM se encargó de evaluar las clasificaciones y otros en el DOC, con la consideración de los más afectados por los problemas de contratación y retención. Hemos proporcionado a la OFM información que defiende las clasificaciones que el árbitro pasó por alto en nuestro laudo arbitral.

Es importante comprender que se ha asignado una cantidad limitada de fondos para estos fines y que deben repartirse entre otros organismos estatales. Cualquier aumento de rango adicional en el DOC, si se produce, estará disponible sólo para un pequeño número de clasificaciones. Tan pronto como sepamos quiénes se verán afectados, se lo haremos saber.

Si tiene preguntas, póngase en contacto con su representante enunión. Gracias por su servicio dedicado y su compromiso para mantener la seguridad de las comunidades en todo el estado de Washington.