Como quizá ya sepan, el Consejo del Condado de King está a punto de aprobar una ley relativa a un programa piloto de permiso parental remunerado para los empleados del Condado de King («el programa PPL»). Se denomina «piloto» porque solo se aplicaría durante el año 2016 y su continuidad en el futuro dependerá de los resultados de la fase piloto, sin perjuicio de lo que se acuerde en el proceso de negociación de la remuneración total.

Esta es una idea que surgió del Consejo del Condado de King y del gobernador del condado. No es una idea propuesta por el Local 117 ni por la Coalición Sindical del Condado de King, y en nuestras encuestas no se identificó como una prioridad para nuestros afiliados.  

No obstante, el Local 117 no se ha opuesto públicamente al programa PPL, a pesar de albergar serias preocupaciones sobre la desigualdad en su aplicación, su financiación —en un contexto en el que el condado afirma tener un problema presupuestario crónico y estructural—, la forma concreta en que se gestiona y las repercusiones que podría tener en las negociaciones sobre la remuneración total que se están llevando a cabo actualmente. 

Aunque apoyamos la creación de una prestación adicional que permita a los padres pasar tiempo con sus hijos recién nacidos o adoptados, también queremos asegurarnos de que la propuesta del condado refleje las necesidades y prioridades de nuestros afiliados.

Dado que se trata de una prestación que modificaría las disposiciones sobre permisos de nuestro convenio colectivo y que podría afectar a los fondos disponibles en el proceso de negociación global, el programa está sujeto a la ratificación de los afiliados. En breve organizaremos reuniones para debatir cómo se llevará a cabo este proceso de votación.