Los empleados de Maverick en el Gran Casino Americano en Tukwila celebran la certificación de su unión!  

Más de 1.700 trabajadores de la sala de juegos de cartas empleados por Maverick Gaming han elegido Teamsters Local 117. El Local unión , con sede en Seattle, fue autorizado como representante exclusivo de los trabajadores a través de un proceso de verificación de tarjetas realizado hoy por un árbitro independiente.

"Estamos encantados de dar la bienvenida a los empleados de Maverick a nuestro unión," dijo John Scearcy, Secretario-Tesorero del Teamsters Local 117. "Los trabajadores de las muchas salas de tarjetas en todo el Estado de Washington merecen una voz fuerte en el lugar de trabajo y un contrato que proteja sus derechos y refleje sus prioridades. Nos comprometemos a trabajar con ellos para lograr ese objetivo".

"Estamos encantados de dar la bienvenida a los empleados de Maverick a nuestro unión."

Los empleados de Maverick serán los primeros trabajadores sindicalizados de la industria del juego en el estado de Washington. Buscaron representación con el Teamsters porque querían una voz sobre temas como sus salarios, la atención médica, la seguridad de la jubilación, la programación y otras condiciones de trabajo.

"Creo que es hora de que los empleados de los juegos de azar tengan una voz colectiva y participen en la toma de decisiones", dijo Babet Vanvolkenburg, un distribuidor del Casino de Macao en Renton con más de 20 años de experiencia en la industria. "Con el unión podemos tener más seguridad laboral."

"Quiero el unión porque tendremos la oportunidad de mejorar nuestras condiciones de trabajo. Mis prioridades son cosas como vacaciones pagadas, más vacaciones y mejores salarios", dijo Mariano Quizapa, un cocinero del Casino Silver Dollar en SeaTac.

A lo largo del proceso de organización, Maverick se mantuvo neutral y permitió que los trabajadores determinaran por sí mismos si querían representación de unión . "Maverick proporciona un excelente ejemplo de cómo una empresa debe comportarse durante una campaña de organización de unión ", dijo Scearcy. "Mientras que algunos empleadores despiden a los trabajadores o difunden agresivamente la propaganda antiunión , Maverick confiaba en que sus trabajadores decidieran por sí mismos si querían unirse a unión".

La certificación de Teamsters Local 117 como representante exclusivo de los trabajadores desencadena el proceso de negociación de contratos. En enero, los trabajadores se reunirán para establecer sus prioridades para las negociaciones e identificar a los líderes de base para participar en el comité de negociación de unión .

"Este es un momento histórico para los trabajadores de una industria previamente no organizada en el estado de Washington", dijo Scearcy. "Esperamos sentarnos con Maverick y negociar un contrato que refleje las prioridades de estos trabajadores - cosas como buenos beneficios médicos familiares, una jubilación segura, y una programación segura - todas las protecciones y beneficios de un fuerte contrato Teamsters ."