Gracias a todos los Teamsters en el Condado de King que continúan proporcionando servicios críticos a nuestra comunidad durante esta crisis. 

Nuestra Coalición de Sindicatos del Condado de King ha estado negociando activamente sobre las protecciones adicionales para los miembros representados durante la pandemia sin precedentes causada por COVID-19.

Nos complace informar que hemos llegado a un acuerdo con el Condado de King que proporciona más protección a los miembros de Teamsters 117, junto con miles de otros miembros de la Coalición. 

En resumen, hemos asegurado el acceso a un mínimo de 160 horas de licencia pagada a tiempo completo (Federal y del Condado) y las opciones subsiguientes para utilizar COVID-19 o la licencia donada. 

• Puedes ver el acuerdo final del MOU aquí

Aquí están algunos de los aspectos más destacados:

Licencia por enfermedadpagada de emergencia (EPSLA) : A partir del 1 de abril de 2020, los miembros tendrán acceso a 80 horas de EPSLA según lo dispuesto en la Ley de Respuesta al Coronavirus de Families First (FFCRA) por las siguientes razones:

1. El miembro no puede trabajar porque está en cuarentena, y/o experimenta síntomas de COVID-19 y busca un diagnóstico médico; o
2. El miembro no puede trabajar debido a una necesidad de buena fe de cuidar a un individuo sujeto a cuarentena, o de cuidar a un niño (menor de 18 años) cuya escuela o proveedor de cuidado infantil esté cerrada o no disponible por razones relacionadas con COVID-19;
3. El miembro está experimentando una condición sustancialmente similar a la especificada por el Secretario de Salud y Servicios Humanos, en consulta con los Secretarios del Tesoro y del Trabajo.

Para más información sobre la FFCRA, no dude en visitar el sitio web del Departamento de Trabajo. 

¡Toda la EPSLA será pagada a la tasa regular de pago del empleado que es mejor que la requerida por la ley!

Licenciaadministrativa pagada (PAL) : A partir del primer período de pago en abril, los miembros de la Coalición podrán utilizar hasta 80 horas de PAL por las siguientes razones: 

1. Miembros que están enfermos con COVID-19 o cuidando a familiares elegibles con COVID-19;
2. Los miembros que están enfermos con los síntomas de COVID-19 deben quedarse en casa;
3. Los miembros que caen en las categorías de alto riesgo de los CDC que no pueden teletrabajar y no quieren entrar en el lugar de trabajo;
4. Los miembros que no son de alto riesgo pero que son dirigidos por un Oficial de Salud o un profesional médico calificado para ponerlos en cuarentena debido a una posible exposición a COVID-19 y que no pueden teletrabajar; y
5. Miembros que están en casa porque la escuela o la guardería de sus hijos está cerrada y que no pueden trabajar o teletrabajar.

Esta licencia se estableció para todos los miembros además de la EPSLA antes de exigir el uso de cualquier banco de licencias alternativo.

COVID-19 Licencia y licencia donada: Los miembros siguen teniendo acceso a los programas de permisos remunerados y permisos donados de COVID-19.

Teletrabajo, etc., Equipo de Protección Personal (PPE), etc.: El Memorando de Entendimiento hace hincapié en un mayor acceso al teletrabajo y a los equipos de protección personal para quienes deban trabajar en el lugar de trabajo, así como en el restablecimiento prioritario de cualquier TLT o STT cuyo trabajo pueda ser suspendido durante este tiempo.

Si tiene alguna pregunta, por favor contacte con su representante en unión . Esta es una gran victoria para los empleados representados en el Condado de King y no habría sido posible sin el increíble trabajo de nuestros miembros de la Coalición durante este tiempo.