El Secretario-Tesorero John Scearcy con un fan del Local 117 después del voto de ratificación de los Servicios de la República.

Hermanas y hermanos...

Ha sido un año muy ocupado y emocionante para nuestro unión. A medida que avanzamos hacia el último trimestre de 2017, quiero darles una recapitulación de lo que hemos logrado hasta ahora y una idea de hacia dónde nos dirigimos en nuestro trabajo para construir unidad y poder para todos los miembros de Teamsters 117.

Negociaciones de contratos:

Con más de 80 contratos que expiran en 2017, hemos ratificado con éxito más de 50 y quedan otros 30, al mismo tiempo que fomentamos la solidaridad centrándonos en la participación de los miembros en campañas de contratos estratégicos. Nuestros contratos han aumentado los estándares de la industria. Nuestro contrato DOC es el más fuerte de la historia para ese grupo. Nuestro contrato para nuestros recicladores y recolectores de residuos de jardín ha logrado aumentos salariales innovadores y ha luchado durante mucho tiempo por la equidad salarial con los recolectores de basura.

Nueva organización:

Hemos organizado o estamos en proceso de organizar los siguientes nuevos grupos:

• We Drive You (Facebook y Google transporte)
• Grupos adicionales de DOC
• Servicios Esmeralda
• Zoo-Educadores de Woodland Park
• Renton Printery
• Despachadores TransDev
• Conductores de Caretransit

Nuestra reciente acción en el aeropuerto de SeaTac expuso la explotación de los taxistas del área de Seattle, que puso en marcha importantes mejoras en sus condiciones de trabajo.

Acción política:

Trabajando junto con los miembros del Local 117, nuestro equipo político, ayudó a aprobar la Licencia Familiar Pagada y otros beneficios laborales en Olimpia este año. También hemos construido la participación de los miembros en nuestro Comité Asesor Político de 9 miembros que se reúne regularmente para entrevistar a los candidatos y hacer recomendaciones de aprobación a nuestro unión's E-Board.

Organización interna:

Nuestro Local se ha comprometido a la participación y desarrollo de los miembros a través de programas como "Cómo es un Teamster ", "Comunidad de la Fuerza de la Familia" y un reciente concurso de ensayos pidiendo a los miembros que expresen las libertades de las que disfrutan como miembros de unión .

Capacitación de los miembros y del personal

Estamos desarrollando un programa de entrenamiento general para los miembros y una Academia de Liderazgo de Miembros enfocada en la diversidad, inclusión y desarrollo para el futuro.

Nuestro personal del Local 117 ha tenido más de mil conversaciones individuales con los miembros para identificar a sus compañeros con cualidades de liderazgo. A través de este programa, los miembros han identificado a más de quinientos compañeros de trabajo en los que confían como líderes de los miembros!

Estamos en camino de comenzar nuestra Academia de Liderazgo de Miembros del Local 117 y el Programa de Educación de Miembros en general a principios de 2018. También estamos preparando un programa de desarrollo para el personal para asegurar que los miembros reciban la mejor representación posible de su unión. 

Gracias por los increíbles sacrificios y esfuerzos que todos ustedes hacen todos los días, y gracias por ser miembros de Teamsters 117.

En Solidaridad,

John Scearcy
Secretario-Tesorero