Teamster Los conductores y almacenistas se inscriben en la reunión de votación de autorización de la huelga el sábado en Tacoma.

A juzgar por el espíritu combativo que reinaba en la sala, nunca hubo duda de cómo se desarrollaría la votación de autorización de la huelga de Sysco. La única duda era si sería unánime.

Al final, eso es exactamente lo que fue: un voto 100% afirmativo. Con ese resultado, el grupo de 250 conductores y trabajadores de almacén de Teamster , empleados en el centro de distribución del enorme conglomerado de servicios alimentarios en Kent, envió el sábado un poderoso mensaje de unidad y determinación a su empleador. 

Al igual que muchos otros Teamsters, la pandemia les ha expuesto a riesgos sanitarios sin precedentes, al tiempo que ha puesto de manifiesto la naturaleza esencial de su trabajo y el servicio que prestan a nuestras comunidades.

"Ha sido una experiencia difícil durante el último año y medio proteger mi salud y la de mi familia, mis clientes y mis compañeros de trabajo", dijo Erick Engel, que lleva 17 años en Teamster y es delegado sindical en nuestro comité de negociación unión.

"Somos los únicos en Sysco que se han puesto en primera línea desde el primer día, los únicos que asumen los riesgos. Necesitamos que eso esté representado en nuestro nuevo contrato".

Su compañero y miembro del equipo de negociación, Rowan Griffin, predijo una votación unánime y se mostró aún más entusiasmado cuando se contaron los resultados finales.

"Esto les hace saber que estamos preparados y que vamos en serio", afirmó. "Hágannos la oferta que nos merecemos. Trabajamos duro, ellos saben que trabajamos duro. Así que páguennos lo que valemos, es todo lo que pedimos".

A principios de este mes, después de que las negociaciones de nuestro Local 117 con la empresa estuvieran muy avanzadas, 125 Teamsters , empleados de Sysco en un suburbio de Chicago, iniciaron una huelga de prácticas laborales injustas de cuatro días en protesta por la negativa de la empresa a negociar de buena fe.

Teamsters Al comienzo de la huelga, el vicepresidente del Local 703, Pat Bruno, expresó su frustración: "Hace un año, el director general de Sysco se refería a sus empleados como 'héroes', como los hombres y mujeres que ayudaban a mantener a Estados Unidos alimentado. Ahora ni siquiera ofrecen un aumento salarial justo. Estos son los trabajadores esenciales que mantuvieron alimentados a los hospitales y a los escolares durante los días más oscuros de la pandemia."

Nuestra uniónha presentado múltiples denuncias por prácticas laborales injustas ante la NLRB, alegando que Sysco ha incurrido en subcontratación ilegal, en el descremado del trabajo de la unidad de negociación y en el incumplimiento de la obligación de proporcionar información relacionada con el COVID a la unión. Pero, basándonos en las recientes negociaciones, podría ser la negociación de mala fe de la empresa la que finalmente provoque una huelga. 

John Scearcy, secretario-tesorero de Teamsters 117, hizo hincapié en este punto: "Teamsters en Sysco han trabajado muy duro a lo largo de la pandemia para servir a las escuelas y hospitales de todo el noroeste del Pacífico", dijo. "Sysco tiene que dejar de maltratar a sus trabajadores y negociar un contrato de buena fe. Nuestros miembros comprenden el valor de su trabajo y defenderán sus medios de vida si es necesario."

Sysco Corporation, con sede en Houston, TX, es la mayor empresa de distribución de alimentos del mundo. Teamsters empleado en el centro de distribución de la empresa en Kent, WA, alberga y transporta productos de servicio de alimentos a restaurantes, escuelas y hospitales en todo el oeste de Washington, así como a las principales empresas de la zona, como Amazon, Microsoft y Lumen field.