El comité de negociaciones de la UNFI/SuperValu se compromete a proteger los derechos de nuestros miembros en su contrato y en el laudo arbitral.

La UNFI llegó sin su negociador principal y sin estar preparada para negociar con Teamsters Local 117 y Local 313 cuando se reunieron con unión el jueves y el viernes en Tukwila para discutir paquetes de indemnización para Teamsters que están enfrentando despidos por la Compañía. Como resultado, la sesión de negociaciones de dos días resultó en poco progreso.

En las últimas semanas, más de 70 empleados de la UNFI que trabajan en el almacén de Tacoma han sido despedidos, y el resto de los empleados serán despedidos en los próximos 30 días.

"La UNFI no está interesada en negociar un paquete de indemnización de calidad para la mayoría de nuestros miembros y sus familias cuyas vidas han sido severamente perturbadas por la decisión de la Compañía de reubicar las operaciones de Tacoma a Centralia", dijo John Scearcy, Secretario-Tesorero del Teamsters Local 117. "Vinimos listos para negociar y propusimos formalmente aceptar una oferta que la Compañía había hecho el 1 de octubre sin un solo cambio - ni siquiera una coma - pero la Compañía rechazó su propia propuesta".

El unión está considerando la posibilidad de presentar cargos adicionales ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) por tácticas de negociación regresivas ilegales.

"La UNFI no está interesada en negociar un paquete de indemnización razonable para la mayoría de nuestros miembros".

La UNFI sigue negándose a honrar la decisión de un árbitro neutral de permitir que los empleados del almacén de la compañía en Tacoma se trasladen a sus instalaciones de Centralia con los mismos salarios y términos y condiciones bajo los que han estado trabajando los empleados de Tacoma.

"El árbitro Joseph Duffy dictaminó inequívocamente a favor de unión al otorgar derechos de transferencia completos a nuestros miembros con los salarios, beneficios y otras protecciones", dijo Scearcy. "Su decisión es legalmente sólida y mantiene el lenguaje del contrato que la Compañía acordó en las negociaciones. La UNFI no sólo estuvo de acuerdo con el lenguaje del contrato aplicado por el árbitro Duffy, sino que también acordó que las decisiones de arbitraje serían definitivas y vinculantes. Confiamos en que los tribunales se pondrán del lado del árbitro y dictaminarán que se indemnice a nuestros miembros por las pérdidas que puedan haber sufrido al ser despedidos ilegalmente".

La UNFI tiene una historia de disturbios laborales con el Teamsters. En diciembre de 2012, los miembros del Teamsters Local 117 empleados en el centro de distribución de UNFI en Auburn entraron en una huelga de 9 semanas por una serie de presuntas violaciones de la ley laboral federal.