Como empleados de seguridad pública, su trabajo los pone en la primera línea de nuestra lucha contra esta pandemia. Para ayudar a reducir el riesgo de exposición a COVID-19, estamos trabajando duro para asegurarnos de que los empleadores estén proporcionando tiempo libre remunerado adecuado a los empleados que deben autocuarentarse debido a la posible exposición a COVID-19.

Gracias a los esfuerzos de muchos sindicatos, incluyendo la Hermandad Internacional de Teamsters, el Congreso aprobó la Ley de Respuesta al Coronavirus de Families First (FFCRA). La ley requiere que los empleadores públicos proporcionen dos beneficios de licencia de emergencia a los empleados:

Licencia por enfermedad pagada: Los empleadores públicos deben proporcionar hasta dos semanas de licencia con goce de sueldo a los empleados para que cuiden de su propia enfermedad relacionada con el coronavirus o la cuarentena, a alguien de su hogar que esté enfermo con el coronavirus o en cuarentena, a un niño que esté en casa debido al cierre de una escuela relacionada con el coronavirus o a un proveedor de cuidado infantil que no esté disponible.

Licencia familiar pagada: Los empleadores públicos están obligados a proporcionar hasta doce semanas de licencia pagada a los empleados si el empleado no puede trabajar debido a la necesidad de cuidar a su hijo por el cierre de una escuela o guardería o porque su proveedor de cuidado de niños no está disponible debido a la emergencia de salud pública del Coronavirus.

Sin embargo, hay una excepción para los socorristas, categoría que incluye a los agentes de la ley, el personal del 911 y los empleados de los correccionales. El Congreso permitió a los empleadores públicos eximir a los socorristas de las disposiciones de licencia pagada de la FFCRA. En nuestra opinión, esa exención sólo se usó como último recurso para ayudar a evitar graves interrupciones de los servicios de seguridad pública vitales. Lamentablemente, algunos empleadores públicos han estado negando a los equipos de respuesta a emergencias el acceso a estos importantes beneficios simplemente para evitar tener que proporcionar licencias administrativas.

Juntos, hemos estado presionando contra esas prácticas irresponsables y nuestros esfuerzos ya están dando sus frutos. Nos complace anunciar que hemos ganado el compromiso de los siguientes organismos de seguridad pública para permitir que sus equipos de respuesta a emergencias accedan a la baja por enfermedad con sueldo de la FFCRA o para proporcionar otro tipo de baja con sueldo de emergencia a los equipos de respuesta a emergencias:

• El Departamento de Policía de la Ciudad del Pacífico
• Departamento de Policía del Puerto de Seattle
• El Departamento de Policía de la ciudad de Redmond
• Entidad Correccional del Sur (SCORE)
• South Sound 911
• Ciudad de Steilacoom Seguridad Pública
• El Departamento de Policía de la Universidad de Washington

Sin embargo, hay más trabajo por hacer. Con su ayuda, seguiremos insistiendo en que los empleadores proporcionen a nuestros miembros una adecuada licencia administrativa remunerada.

También quiero hacerles saber que la Hermandad Internacional de Teamsters ha publicado una Hoja de Datos sobre el Coronavirus específicamente para los oficiales de la ley. Incluye información sobre las políticas recomendadas para el lugar de trabajo. Puede acceder a muchos más recursos de COVID-19 en nuestro sitio web unión.

Si tiene alguna preocupación sobre la respuesta de su agencia a la pandemia de COVID-19, por favor contacte con su representante en unión para informarlo.