Los temas que figuran a continuación tienen por objeto reflejar sólo una muestra limitada de la labor de representación que se está llevando a cabo en sus instalaciones. Si tiene preguntas sobre temas específicos, por favor hable con su Representante de negocios.

COMPLEJO PENITENCIARIO DE MONROE
  • El representante Manning asistió a las negociaciones del contrato en Olimpia el 13 y 14 de mayo. Ver una actualizacion de las negociaciones aqui.
  • Statewide Pharmacy Consolidation bargaining resumed on May 15 where your Union was given an update on progress towards transitioning to one facility.  Construction recently began at the new location at Maple Lane with estimates of completion in the early fall.  Meanwhile, some staff in the State have decided not to accept incumbency and have already left the department.  This is important in that Pharmacy operations have licensure requirements which may force the department to make unanticipated decisions and modifications to their already fluid plans if more staff were to resign.  At Risk letters are being given to members this week providing formal notice of what everyone already knows is coming.  There are still a great many unanswered questions and the parties have agreed to meet again on July 11.
  • The Specialized Units Staffing Policy bargaining that has been going on has not resumed after the March 28 session and a conference call on the matter is currently scheduled for June 10.  The Union will provide a response to the department’s proposal made at the last bargaining session .  More on this important topic as bargaining goes on.
  • The implementation of the new schedule for Nursing staff that was recently negotiated has been delayed until July 1.  There are several reasons why it made sense to delay implementation and your Union requested that it be put off to assure as smooth a transition as possible.  Some staff will need additional training and/or orientation for working in areas they may not have previously worked.  There are currently two new LPN4 positions being offered for competitive fill as the position has not been implemented at MCC before now.
CENTRO CORRECCIONAL DE WASHINGTON
  • El representante Davis asistió a las negociaciones del contrato en Olimpia los días 13 y 14 de mayo. Vea una actualización de las negociaciones aquí.
  • El 15 de mayo, el representante Davis participó en las negociaciones de la Farmacia Centralizada en la OFM de Olimpia. Las negociaciones continuarán el 11 de julio.
  • El 2 de junio, tendremos un LMCC con personal médico para discutir los impactos de la reubicación de la farmacia.
  • El 19 de mayo, el representante Davis estuvo en una mediación para discutir el tema del uso de polos en la UMI. Se espera una actualización del tema pronto.
CENTRO CORRECCIONAL DE MISSION CREEK PARA MUJERES
  • El representante Davis asistió a las negociaciones del contrato en Olimpia los días 13 y 14 de mayo. Vea una actualización de las negociaciones aquí.
  • El representante Davis estuvo en las instalaciones el 23 de mayo para una visita al lugar. La nueva representante de negocios Shannon Reeder también visitó las instalaciones el 23 de mayo.
CENTRO DE CORRECCIONES DE ALERCE
  • Su Directora de Correccionales y Aplicación de la Ley Michelle Woodrow asistió a las negociaciones del contrato en Olimpia el 13 y 14 de mayo. Vea una actualización de las negociaciones aquí.
  • El director Woodrow participó en un LMCC con los consejeros de clasificación en la instalación para discutir las descripciones de los puestos de trabajo y la participación de los miembros en la programación basada en la evidencia.
  • Este mes se emitieron nuevos uniformes en las instalaciones.
  • Your Union was able to informally resolve issues regarding mandatory overtime when a member is on the voluntary overtime list.
  • El Director Woodrow estuvo en las instalaciones el 27 de mayo para una visita al lugar.
CENTRO CORRECCIONAL STAFFORD CREEK
  • El representante Davis asistió a las negociaciones del contrato en Olimpia los días 13 y 14 de mayo. Vea una actualización de las negociaciones aquí.
  • El representante Davis estuvo en las instalaciones el 22 de mayo para una visita al lugar. La nueva representante de negocios Shannon Reeder también visitó las instalaciones el 22 de mayo.
  • El 19 de mayo, el representante Davis estuvo en una mediación para discutir el tema del uso de polos en la UMI. Se espera una actualización del tema pronto.
CENTRO DE CORRECCIONES DE CLALLAM BAY
  • El representante Davis asistió a las negociaciones del contrato en Olimpia los días 13 y 14 de mayo. Vea una actualización de las negociaciones aquí.
  • El representante Davis estuvo en las instalaciones el 8 de mayo para una visita al lugar.
  • El 19 de mayo, el representante Davis estuvo en una mediación para discutir el tema del uso de polos en la UMI. Se espera una actualización del tema pronto.
CENTRO CORRECCIONAL DE WASHINGTON PARA MUJERES
  • Su Directora de Correccionales y Aplicación de la Ley Michelle Woodrow asistió a las negociaciones del contrato en Olimpia el 13 y 14 de mayo. Vea una actualización de las negociaciones aquí.
  • El Director Woodrow estuvo en las instalaciones el 21 de mayo para asistir a la ceremonia de entrega de premios al personal.
  • El Director Woodrow estuvo en las instalaciones el 22 de mayo para una LMCC con personal médico para discutir los horarios de la LPN y para asistir a reuniones de riesgo con el personal de la Farmacia.
  • La LMCC sobre los asuntos del personal de custodia se ha reprogramado para el 29 de mayo; discutiremos una variedad de asuntos en esa reunión. 
CENTRO CORRECCIONAL OLÍMPICO
  • El representante Davis asistió a las negociaciones del contrato en Olimpia el 13 y 14 de mayo. Vea una actualización de las negociaciones aquí.
  • El representante Davis estuvo en las instalaciones el 8 de mayo para una visita al lugar.
  • El representante Davis sigue trabajando con la administración para alinear el horario de los turnos de los sargentos con otras instalaciones en todo el estado.
CENTRO DE CORRECCIONES DE CEDAR CREEK
  • Las negociaciones del contrato tuvieron lugar en Olimpia los días 13 y 14 de mayo. Vea una actualización de las negociaciones aquí.
  • El representante Groff resolvió una queja para compensar a un empleado por el trabajo realizado fuera del horario regular de trabajo.
  • The Union is currently investigating grievances involving improper CO2 promotional wage compensation.
  • Your Union is currently investigating management’s refusal to fill vacant officer positions in accordance with the contract.