La semana pasada concluimos nuestra cuarta ronda de negociaciones de dos días con el Departamento de Comercio (DOC) sobre nuestro convenio colectivo para el periodo 2023-2025.

Nuestro equipounión , formado por 22 miembros de base de una amplia variedad de categorías, sigue sintiéndose profundamente frustrado por la falta de respeto que el DOC está mostrando hacia los afiliados.

A estas alturas, ya estamos inmersos en las negociaciones sobre cuestiones económicas. Hemos presentado nuestra propuesta económica integral, diseñada para garantizar que vuestros salarios estén a la altura de los de los empleados del sector penitenciario de otros estados similares y que se mantengan al día con el rápido aumento del coste de la vida. Lamentablemente, la parte patronal ha respondido a nuestra propuesta con una oferta insultante que supondría una reducción significativa de vuestra capacidad para hacer frente a los gastos básicos: vivienda, alimentación, combustible, asistencia sanitaria y otros servicios esenciales. 

El DOC sigue insistiendo en propuestas que, en determinados aspectos, supondrían un retroceso de más de veinte años. Ya se trate de formulaciones retrógradas o de propuestas económicas deficientes, nuestro equipo unión ha dejado muy claro que no estamos dispuestos a aceptar propuestas que perjudiquen a los afiliados. 

Una cuestión que resulta especialmente frustrante es la postura del DOC respecto a las mascarillas N95. En contra de la voluntad de los afiliados, la empresa amenaza con aplicar su propuesta de exigir a todo el personal de custodia que se someta a pruebas de ajuste para las mascarillas N95. Estamos impugnando esta postura, pero no está claro si se trata de una cuestión que podamos resolver mediante el proceso de arbitraje de intereses.

También hemos dejado claro que la inmensa mayoría de los afiliados se opone firmemente a cualquier nueva obligación de vacunación. Seguimos a la espera de la respuesta de la empresa al respecto.

En los últimos días, el abogado principal Eamon McCleery y yo hemos estado visitando a los afiliados en los centros situados en la zona este del estado. En nuestras visitas, hacemos hincapié en la importancia de la participación y la solidaridad de los afiliados ante los ataques de la empresa contra vuestros derechos laborales.

Asegúrense de completar las encuestas para los afiliados que les estamos enviando, de asistir a las próximas reuniones sobre el convenio colectivo y de estar preparados para emprender nuevas acciones colectivas. Les rogamos también que animen encarecidamente a los empleados que se han dado de baja del unión renueven su afiliación. Somos más fuertes y eficaces cuando luchamos todos juntos.  

Puedes ver un breve vídeo resumen de las negociaciones realizado por los miembros de nuestro equipo de negociación.

Aquí puedes ver quiénes forman parte de nuestro equipo unión .

La ronda final de negociaciones del convenio colectivo tendrá lugar enunión nuestrounión Teamsters en Tukwila los días 27 y 28 de julio. Las sesiones de mediación se celebrarán los días 1, 3 y 5 de agosto. Posteriormente, organizaremos reuniones informativas sobre el convenio para todos los centros y nos prepararemos para votar la propuesta definitiva de la empresa. 

Gracias por tu compromiso con el servicio público. Si tienes alguna pregunta, ponte en contacto con tu unión .