La UNFI Teamsters en Tacoma protesta por el fracaso de la compañía en hacer los pagos de salud y bienestar y de jubilación a tiempo al Fideicomiso. 

La UNFI no puede deshacerse de la Teamsters. Por más veces que la compañía anti-unión lo haya intentado, seguimos aquí para proteger a nuestros miembros.

Desde 2012, la UNFI perdió unahuelga y dos arbitrajes importantes a nuestra unión. La UNFI sigue en huelga.

Esta semana, la UNFI sufrió una una gran derrota en el arbitraje. Un árbitro, con razón, la UNFI estaba obligada a cumplir con el lenguaje del contrato que negociaba.

Sin embargo, en lugar de honrar nuestro contrato y la decisión final y vinculante del árbitro, la UNFI anunció que apelaría a la corte federal e intentaría dejar de lado el bien razonado laudo arbitral.

Nuestro contrato dice:

El procesamiento, la disposición y/o el acuerdo entre unión y el Empleador de cualquier queja u otro asunto será absoluto y definitivo y vinculante para unión y sus miembros, los empleados implicados y el Empleador. Asimismo, en cuanto a las audiencias y las decisiones finales de una Junta o un árbitro.

Pero la UNFI ha demostrado una y otra vez que no cumple sus compromisos en las negociaciones.

Con muchos empleadores, ni siquiera habríamos arbitrado este caso. Nuestro contrato con la UNFI da a los miembros el derecho de transferir y retener sus salarios y beneficios en caso de que el empleador traslade las operaciones dentro de la jurisdicción de nuestro Consejo Conjunto. Establece: 

Teamsters En caso de que el Empleador traslade una instalación existente a cualquier lugar dentro de la jurisdicción del Consejo Conjunto de Teamsters Nº 28, según se define actualmente, excluyendo las instalaciones actuales bajo la jurisdicción y el área de servicio de la Local unión Nº 690, las condiciones de este contrato seguirán aplicándose con respecto a la nueva instalación. 

Parece bastante claro. Así que cuando la UNFI anunció que cerraría su almacén de Tacoma y se mudaría a una nueva instalación en Centralia, la suposición razonable fue que la compañía mantendría su parte del trato, como lo han hecho nuestro unión y los miembros durante décadas.

En cambio, la UNFI ignoró el contrato y dijo que los términos y condiciones del acuerdo de Tacoma no se aplicarían a nuestros miembros que se transfirieron a Centralia, e incluso negó a nuestros miembros la oportunidad de transferirse a Centralia, creando así incertidumbre para más de 300 miembros de unión y sus familias. Gracias al excelente trabajo de nuestro equipo legal, fuimos capaces de luchar contra la compañía en el arbitraje y ganar. 

Esta no es la primera vez que nuestro unión ha ganado una importante victoria contra la UNFI.

En julio, los empleados de la UNFI en Tacoma salieron de las instalaciones después de que la empresa se retrasara en el pago de la atención médica y la jubilación que la empresa había acordado en las negociaciones. Teamsters no volvió a trabajar hasta que el unión confirmó que la UNFI había hecho el pago.

En 2016, la empresa tuvo que soltar 50.000 dólares por no haber compensado adecuadamente a los empleados que habían trabajado más de 40 horas a la semana.

Estas victorias se pueden atribuir a una membresía unificada, contratos fuertes y un fuerte liderazgo. Bajo la dirección de John Scearcy y Tracey Thompson antes que él, el Local 117 ha luchado contra las prácticas antiobreras de la UNFI, y hemos ganado.

Esta vez no será diferente. Nos enfrentaremos a la UNFI y ganaremos.