Tenemos algunas noticias fantásticas para compartir para Teamsters en el DOC.

Nuestro unión ha asegurado la licencia de enfermedad pagada de emergencia y ha ampliado la licencia médica familiar para TODOS Teamsters 117 miembros de correccionales en el Estado de Washington bajo el Acta de Respuesta al Coronavirus de Families First, legislación federal que entra en vigor hoy.

La legislación federal no exige que todos los empleadores públicos concedan la licencia de emergencia y dice expresamente que el personal de las instituciones correccionales puede ser excluido. Así que para nosotros asegurar la cobertura de la nueva ley para usted y su familia es una gran victoria.

En los últimos días, hemos trabajado duro para convencer al Gobernador, a la Oficina de Gestión Financiera (OFM), y al Departamento de que usted debe estar cubierto por la nueva ley.

Esta es una victoria increíblemente importante para usted y su familia. Ayuda a reconocer el trabajo crítico de salud y seguridad que está proporcionando a la comunidad en este momento de crisis.

Con este beneficio, viene la responsabilidad compartida. Su unión abogó enérgicamente para que este beneficio se utilizara si está enfermo o se enfrenta a una crisis familiar. Por favor, utilice la licencia de emergencia con criterio y en cuidadosa consideración de sus compañeros de trabajo del DOC que trabajan incansablemente para mantenernos a todos sanos y salvos. 

A continuación encontrará un breve resumen de lo que le corresponde según la ley. Para información más detallada, consulte el folleto informativo del Departamento de Trabajo o la página web de la OFM. Si necesita utilizar esta licencia, por favor contacte con su oficina local de Recursos Humanos con cualquier pregunta.

• Licencia por enfermedad pagada de emergencia
  • Dos semanas (hasta 80 horas) delicencia porenfermedad remuneradaen a la tasa de pagonormal del empleado cuando el empleado no pueda trabajar porque está en cuarentena (de acuerdo con una orden del gobierno federal, estatal o local o con el asesoramiento de un proveedor de atención médica), y/o experimentando síntomas de COVID-19 y buscando un diagnóstico médico; o
  • Dos semanas (hasta 80 horas) delicencia porenfermedad remunerada a dos tercios de la tarifa normal del empleado porque el empleado no puede trabajar debido a una necesidad de buena fe de cuidar a un individuo sujeto a cuarentena (de conformidad con la orden del gobierno federal, estatal o local o el asesoramiento de un proveedor de servicios de salud), o para cuidar a un niño (menor de 18 años) cuya escuela o proveedor de cuidado infantil esté cerrada o no disponible por razones relacionadas con COVID-19, y/o el empleado esté experimentando una condición sustancialmente similar a la especificada por el Secretario de Salud y Servicios Humanos, en consulta con los Secretarios del Tesoro y del Trabajo; y
• Licencia médica familiar de emergencia
  • Hasta 10 semanas adicionales de licencia familiary médicapagada a dos tercios de la tarifa normal del empleado cuando un empleado, que ha estado empleado durante al menos 30 días naturales, no puede trabajar debido a una necesidad de permiso de buena fe para cuidar a un niño cuya escuela o proveedor de cuidado infantil está cerrada o no está disponible por razones relacionadas con COVID-19.