Esta semana, el unión presentó una queja a nivel estatal que abarca a todos los miembros del Local 117 en el DOC en protesta por la decisión unilateral del Estado de imponer despidos temporales a los miembros.

• Puede ver la queja dirigida al gerente de relaciones laborales del DOC aquí.

La esencia de la queja es que el DOC violó varias disposiciones de nuestro acuerdo de negociación colectiva en la forma en que el Departamento implementó los despidos. 

El unión sostiene que el DOC no proporcionó una notificación formal adecuada de los despidos, ha permitido que los empleados del DOC trabajen fuera de su clasificación laboral, ha utilizado contratistas externos y/o la administración para rellenar los formularios para los miembros del Local 117, y ha violado nuestros derechos de antigüedad.  

En nombre de los miembros, unión solicita un remedio completo y que el Departamento cese y desista de todos los futuros días de despido.

Nuestro éxito en este caso depende en gran medida de que los miembros informen con rapidez y precisión sobre cualquier violación de nuestro convenio colectivo. 

Si observas o eres objeto de cualquiera de las siguientes violaciones potenciales, por favor repórtalo a tu Shop Steward o al representante de unión inmediatamente:

• Trabajo de la unidad de negociación: si la dirección o los consultores externos realizan el trabajo que normalmente realiza un miembro de Teamsters 117;
• Trabajar mientras se está en situación de despido: si se le pide que trabaje mientras se está en situación de despido;
• Trabajo fuera de clase: si se le pide que realice un trabajo fuera de los deberes y responsabilidades normales de su clasificación laboral específica;
• Cualquier cosa que comprometa la seguridad del personal: si se le pide que haga un trabajo inseguro.

Si tiene alguna pregunta o desea denunciar una infracción, utilice la información de contacto de su representante en unión :