Queríamos mantenerlos informados sobre las acciones que hemos tomado para proteger sus derechos bajo nuestro convenio colectivo y la ley estatal.

A principios de este año, el DOC cambió unilateralmente la forma de procesar las solicitudes de vacaciones en algunas instalaciones del DOC. Esto ha resultado en que el Departamento niegue muchas solicitudes que anteriormente habrían aprobado.

We believe that DOC’s newly-established vacation selection procedures constitute both a violation of our contract and a violation of the Washington State law that requires your employer to negotiate with the Union over changes to working conditions.

Our Union’s legal team is fighting the Department on both fronts. On January 30, we filed a grievance over the issue and this week held a first-step grievance meeting with DOC administrators at Headquarters. In that meeting, DOC showed a complete unwillingness to resolve the issue, suggesting that we will likely be headed to arbitration.   

También hemos presentado un cargo de Práctica Laboral Desleal ante la Comisión de Relaciones Laborales Públicas (PERC) solicitando que el DOC sea obligado a volver al sistema de selección de vacaciones anterior. La PERC ha emitido un dictamen preliminar en el que se declara que tienen la intención de investigar el caso y están en proceso de programar una audiencia.

Thank you to all of you who have spoken out on this issue and reported the Department’s violations. We will keep you updated as soon as we have more information. If you have questions, please reach out to your Shop Steward or Union Representative.